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エンジニアのトレンドは常に変化している。どんな言語・技術がどのような理由で支持されているのか、どんな会社が注目されているのかを知らないと良い採用ができない。
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人事は採用のプロだけどITのプロではない。エンジニアのレジュメや職務経歴書を読むだけでも難しいと感じる。だけど、もっとエンジニアに寄り添った採用活動がしたい。
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開発を4年経験した後ににエンジニアリングマネージャに。EMとして人事部門と連携しながら自らスカウト送付や面接を行なっている
採用コンサル出身のエンジニア。現在はエンジニアを本職としつつ、副業でエンジニア採用の支援を行なっている
元々はバックエンドエンジニアとして活躍していたが、同時期に並行して担当していたエンジニア採用業務の経験を活かし技術広報の仕事をしている
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