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エンジニアに刺さる求人や
スカウトメッセージが見えてくる
人事は採用のプロだけどITのプロではない。エンジニアに刺さる求人やスカウトメッセージなどを考えるのはエンジニアに任せ、人事は採用業務に注力することができます。
採用競合のエンジニア採用活動を知り
エンジニアの思考性が理解できる
社内のエンジニアに「どんな会社からアプローチされているか」を聞くのは難しい。外部のエンジニアを採用チームに加える事で、リアルなエンジニアの視点を知ることができます。
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