techcellarの採用支援は、エンジニア自身が設計するAI活用を前提としています。 候補者の発掘とスカウト文面のパーソナライズをAIで自動化するAIスカウト運用、 日程調整・書類スクリーニング・レポート集計など採用オペレーション全体をAI・自動化ツールで再設計する採用AX(業務自動化)の2つの形で、 採用担当を増やさずに採用のスピードと質を引き上げます。
採用におけるAI活用の全体像はエンジニア採用のAI活用完全ガイドで、採用プロセス全体を委託するRPOとの違いはエンジニア採用代行(RPO)完全ガイドで詳しく解説しています。
「まだ導入を決めていない」段階でも大丈夫です。採用に詳しいエンジニア自身が貴社の状況を伺い、 スカウト・面接・媒体選定など今できる打ち手からお話しします。
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AIでスカウト業務を効率化し、
エンジニアが品質を向上させる
AIがスカウト文面の生成や候補者とのマッチング分析を行い、エンジニアがその品質をチェック。人事は面接や候補者対応など、人にしかできない業務に集中できます。
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