はじめに

年々エンジニアの採用競争が激化しています。DXの推進やSaasの流行、AIなどの新しい技術の普及により、多くの企業が優秀なエンジニアの確保に苦労しているのが現状です。しかし、エンジニア採用は他の職種とは異なり、求職者が重視するポイントや市場の動向をしっかり理解する必要があります。

• 「なかなか応募が来ない」

• 「スカウトを送っても反応がない」

• 「どのようにアプローチすればいいかわからない」

こうした悩みを抱える企業は少なくありません。

特に、エンジニア採用の経験が少ない企業や、採用リソースが不足している企業にとって、採用活動は大きな負担になります。そこで注目されているのが RPO（Recruitment Process Outsourcing） と呼ばれる採用代行サービスです。

RPOを活用することで、採用プロセスの一部または全体を専門家に任せ、効率的かつ効果的に採用活動を進めることができます。

techcellar は、エンジニアによるエンジニア採用支援を提供するRPO, コンサルティングサービスです。エンジニアの視点を取り入れた採用戦略の設計から、実際のスカウト運用、採用ピッチの作成、採用アドバイザリーまで、企業の採用活動を総合的にサポートします。

この記事では、エンジニア採用における課題とその解決策、そしてtechcellarのサービスについて詳しくご紹介します。

エンジニア採用の主な課題

エンジニア採用は、多くの企業にとって非常に難しい分野です。他のポジションの採用活動よりも比較的に、技術的な知識や市場の動向を正しく理解することが求められます。加えて、求職者であるエンジニアの価値観やキャリア志向も多様化しており、従来の手法では効果が出にくいケースも増えています。

ここでは、企業が直面する代表的な課題を見ていきましょう。

課題1：ターゲットが不明確

「どんなエンジニアを採用すべきか？」が曖昧なまま採用活動を進めてしまう企業は少なくありません。

• 採用ペルソナが明確でないため、適切な候補者にリーチできない

• 必要なスキルセットや経験の定義が曖昧なまま採用活動を進め、ミスマッチが生じる

• エンジニアにとって魅力的なキャリアパスを提示できず、応募を逃す

ターゲットが不明確なままだと、適切な採用チャネルを選ぶことも難しくなり、結果的に採用の成功率が低下してしまいます。

課題2：採用条件の不一致

企業が求める条件と、エンジニアが希望する条件が一致しないケースも多く見られます。

• 給与や福利厚生のギャップが大きい

• リモートワークの可否や働き方に対する認識の違い

• 使用する技術やプロジェクトの内容が期待と異なる

このような条件面の不一致が続くと、求職者の興味を引くことが難しくなり、最適な人材の採用が実現しません。

課題3：優秀なエンジニアの見極めが難しい

「このエンジニアは本当に優秀なのか？」を判断するのは、特に非エンジニアの採用担当者にとって難しい課題です。

• 履歴書や職務経歴書だけでは、技術的なスキルや適性を正しく判断できない

• コーディングテストを導入しても、評価基準が曖昧で選考がブレる

• 面接で適切な質問ができず、候補者の強みを引き出せない

エンジニア採用では、単にスキルを持っているだけでなく、実務に適応できるかどうかの見極めが重要になります。

課題4：自社の魅力を伝えきれていない

エンジニアは給与や待遇だけでなく、職場の環境や技術的な挑戦ができるかどうかを重視します。

• 企業文化やチームの雰囲気が伝わらず、候補者が不安を感じる

• 技術的な成長機会が不明確で、魅力を感じにくい

• 採用ページやスカウトメッセージに具体性がなく、エンジニアの関心を引けない

自社の魅力を適切に伝えられない企業は、求職者の関心を得られず、優秀な人材の確保が難しくなります。

では、これらの課題をどう乗り越えればいいのでしょうか？

次のセクションでは、techcellarがどのように支援できるのかをご紹介します。

techcellarのサービス内容

エンジニア採用代行を広く提供します

エンジニア採用には専門的な知識が必要であり、従来の採用手法では優秀な人材を確保するのが難しくなっています。techcellarは、採用に詳しいエンジニアによる採用支援を通じて、企業がスムーズにエンジニア採用を進められるようサポートします。

以下はtechcellarで提供している基本的なサービス内容です。

Service1：スカウト運用支援

ダイレクトリクルーティングの成功には、エンジニアに響くメッセージが不可欠です。しかし、多くの企業では以下のような悩みを抱えています。

• 業界の最新技術トレンドを常に追うのが難しい

• 採用競合企業がどのようなスカウトを送っているのかわからない

• エンジニアが何を重視し、どんな情報に関心を持つのかが見えづらい

その結果、スカウトを送っても返信が得られなかったり、ターゲットに適したアプローチができていなかったりすることが多いのです。

このような悩みを解決する為に、techcellarでは以下のような支援を実施しています。

• ターゲット選定：求めるスキルや経験に合ったエンジニアの精査〜最適な候補者リストを作成

• スカウト文面の作成：エンジニアが関心を持つ内容（技術領域、キャリアパス、企業文化など）を盛り込んだメッセージを作成

• 効果的な送信戦略の設計：適切なタイミングと頻度でメッセージを配信し、開封率・返信率を最大化

• A/Bテストによる最適化：複数のスカウト文面を試し、最も反応が良いメッセージを分析・改善

エンジニアの思考を理解した採用専門のエンジニアが支援することで、スカウトの精度を高め、応募率を向上させます。

Service2：採用ピッチ作成

エンジニアは求人情報だけでなく、「その企業で働く魅力」を重視します。しかし、多くの企業はエンジニア目線での情報発信が不足しており、結果として応募に繋がらないことが課題となっています。

そこでtechcellarは、以下のようなサポートを実施しています。

• エンジニア向け会社説明資料の作成：技術者の興味を引く採用ピッチ資料やスライドを作成

  • 企業魅力の言語化：開発環境や技術スタックの魅力をエンジニア視点で整理し、伝わる形にする

  • エンジニアインタビューの実施：現場のエンジニアが感じる「働きがい」をヒアリングし、求職者に共感を生むコンテンツを作成

エンジニアが本当に知りたい情報を届けることで、エンジニアにとって魅力的な企業として認識され、応募のハードルを下げることができます。

Service3：採用アドバイザリー

「エンジニア採用のノウハウが社内にない」「面接の進め方がわからない」といった課題を抱える企業に対し、techcellarは伴走型のアドバイザリーサービスを提供します。企業の採用チームにエンジニアを加えることで、リアルな視点を取り入れた採用活動を実現します。

具体的には以下のような支援を実施しています。

• 採用戦略の設計：企業のフェーズや状況に応じた採用戦略を立案し、実現可能なプランを策定

• 市場分析と競合調査：エンジニア採用市場の動向を分析し、競合他社の採用戦略を調査することで、自社の強みを活かした採用戦略を立案

• 採用プロセスの最適化：応募から内定までのフローを改善し、無駄のない採用活動を実現

• KPI設定とモニタリング：採用活動の効果を可視化し、定量的な改善を行う仕組みを導入

techcellarのアドバイザーは、エンジニア採用の知見と現場感覚を兼ね備えた専門家です。企業の採用担当者と協力しながら、長期的に持続可能な採用体制の構築を支援します。

techcellarは、エンジニアの視点を活かした採用支援を提供し、企業が本当に必要とする人材の獲得を実現します。

techcellarの強み

エンジニアによる採用活動支援を受けられること

• 採用市場の変化に柔軟に対応し、技術トレンドを理解した上で適切な採用施策を提案

• エンジニアの気持ちを理解し、採用プロセス全体で求職者に寄り添ったアプローチを実施

• 実務経験を活かし、企業のエンジニア組織の成長を支援

最新の技術トレンドへの対応力

• 採用競争が激化する中、エンジニアが求める最新の技術や働き方のトレンドを取り入れた採用戦略を提供

• 採用ターゲットに合わせた適切な技術スタックの情報提供

• 採用施策にデータ分析を取り入れ、効果的な採用マーケティングを実現

専門知識を持つチームメンバーの存在

• エンジニア採用の専門家がチームを組み、エンジニア採用活動の成功をサポートします

• 採用ノウハウだけでなく、エンジニアの実務経験をもとにした具体的なアドバイスを提供

• 各企業のフェーズやニーズに応じた最適な採用支援を実施

techcellarサービスなら、エンジニアならではの視点をあなたの採用チームに取り入れることができます。

採用代行（RPO）サービスを通じて採用成功のサポートをします！

導入までの流れ

techcellarのエンジニア採用支援サービスは、企業ごとに最適なプランを設計し、スムーズな導入を実現します。ここでは、導入までの具体的なステップをご紹介します。

1. カウンセリング（無料相談）

まずは、エンジニア採用に関する課題や現状をヒアリングします。

• 採用計画の確認

• 現在の採用手法の課題分析

• techcellarのサービスが適しているかの判断

企業の状況に応じた最適な提案を行い、導入のイメージを明確にします。

2. 業務締結・契約手続き

サービス内容や契約条件を確認し、業務委託契約を締結します。

• サービス範囲の明確化

• 契約プランの決定

• 業務スケジュールの調整

このプロセスを通じて、企業ごとに最適なサポート体制を整えます。

3. キックオフミーティング

採用成功に向けた具体的なアクションプランを策定します。

• 採用ターゲットの再定義

• スカウトメッセージの作成

• 採用ピッチ資料の準備

• 運用フローの確立

この段階で、企業とtechcellarのチームが一体となり、採用活動をスタートさせます。

4. サービス開始・運用

実際に採用活動を進めながら、PDCAを回して改善を行います。

• スカウトの送信と効果分析

• 候補者対応・フォローアップ

• 採用プロセスの最適化

• 定期的なレポートとフィードバック

採用成果を最大化するため、柔軟に戦略を調整しながら支援を続けます。

techcellarのサービスは、企業のニーズに応じたカスタマイズが可能です。まずはお気軽にご相談ください！